GRS是GlobalRecycleStandard-全球再生标准认证。主要用于含有再生成分的最终产品或半成品，目前认证主。

重点关注纺织服装企业，如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生棉等。全球公认，更容易进入国际舞蹈。

台湾有标准的回收材料含量标志，有机会纳入国际买家和世界知名企业的采购名单，提高企业绿色和环保的市场竞争力，强大。

对于工厂来说，化工企业的品牌意识实际上可以接收更多的订单，如H&M.Inditex。当然，认可。

通过认证的产品价格会更高，不是因为质量好，还是因为环保理念。因此，通过GRS认证，工厂比没有证书的工厂更拥有。

竞争力，如果有机会加入国际品牌产业链，即长期合作，也能提升自己的品牌形象。

GRS认证标准是一种自愿标准，不能取代任何国家的法律、法规或监管要求。每个操作单位必须满足所有要求。

使用的法律及相关营销。人力资源和商业惯例的规定。GRS标准的应用涵盖了认证单位与单位之间的产品流程。

制造、存储、装卸和运输的范围。GRS认证系统可适用于供应链的所有单位，包括从所有加工单位到最终买方的业务。

行业(B2B)交易。

GRS认证审查社会责任要求。

1.强制、债务、契约和监狱劳动。

1)所有工作应自愿进行，不受任何处罚或制裁的威胁。

2)禁止所有形式的强迫劳动，包括不符合劳动组织第29号公约的监狱劳动。

3)认证机构不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件(如护照、身份证等)。)，也不得在法定合同协议中。

外扣工资。

4)禁止债务。认证机构不得使用任何形式的债务劳动，也不得通过招聘费、罚款或其他方式鼓励工人承担债务。

5)禁止用合同约束劳动者。认证机构在收到合理通知后，应当尊重工人终止就业的权利。认证机构应当尊重工作人员离职后的权利。

2.童工

认证机构应遵守：

1)全国最低就业年龄；

2)完成义务教育的年龄；

3)任何其他指定的例外；

4)不得雇佣15岁以下的人员，以最低年龄为准。但国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家除外，

当地最低年龄法定为14岁(中国16岁），因此可适用于较低年龄。

5)认证机构不得以任何方式招募儿童工人或剥削儿童。如果发现儿童直接或间接在认证组织工作，后者应寻求敏感性。

令人满意的解决方案，让孩子利。

6)认证机构不得在夜间或损害其健康、安全或道德诚信的情况下与/或损害其身心、道德或社会发展。

雇佣18岁以下的青年工人。

3.自由有效地承认集体谈判权。

1)未经认证组织管理层许可，工人有权参加或组建自己选择的工会或工人社团，有权集体讨价还价。认证组织不是。

必须干涉。阻碍或阻止这种合法活动。工人也有权选择自己参加工会。认证机构不得干涉、阻碍或防止此类合法活动，

不得对工会和社团的建立营造敌对的氛围。

2)根据国际劳动标准，如果法律限制或禁止结社自由和集体谈判的权利，认证机构不得阻碍其他形式的独立性。

自由工人代表和协商。

3)根据国际劳动标准，认证机构不得歧视或以其他方式惩罚工人代表，因为工会成员或合法的工会活动。

4)认证机构应当允许工人代表按照国际劳动标准进入工作场所，履行代表职能。